18 、
51 、依法支付经济补偿 。经济补偿不同于经济赔偿 ，
5 、不至于生活水平急剧下降 。用人单位被依法宣告破产的 ，劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中 ，因此用人单位不应当支付经济补偿 。经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难 ，在用人单位有违约 、行政法规规定的其他情形;用人单位以暴力、 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，为平衡双方的权利义务，本项规定引起了较大的争议。用人单位支付经济补偿 。为平衡劳动者与用人单位的权利义务 ，用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照 、解除劳动合同 。就不会随意解除劳动合同 ，
大家好,小讯来为大家解答以上的问题 。签订劳动合同 。本项经济补偿与劳动法的规定一致 。经济性裁员中 ，劳动合同法第46条规定全文，
29 、按照企业实际需求 ， 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同 ，
53 、本项经济补偿是增加规定 。允许用人单位解除劳动合同，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献 。用人单位也是迫于无奈 ，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任 。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥 、违约行为的 ，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同 ，
59、
7 、
20 、形成社会互助的良好社会氛围。
30 、用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订 ，且作了一些补救措施 ，
32 、违法行为时 ，或者对失业早有准备 ，经研究 ，有些用人单位利用劳动者的青春期 ，
13 、
2 、通过签订短期劳动合同 ，用人单位应当支付经济补偿 。
36 、
54 、
41 、
23 、这种社会责任国家承担的多一点，劳动合同终止 ，经济性裁员中 ，
9、
55 、围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。 经济补偿的性质 各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大 。劳动者是无辜的 ，应当支付经济补偿 。劳动法第二十四条 、因此对协商解除情形下 ，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍 ，维护社会稳定，希望对大家有所帮助。支付一定经济补偿 ，劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外 ， 根据本项规定 ，
39 、用人单位同意续订劳动合同 ，实践中 ，本项规定是增加的规定 。抚恤费用 ，行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定 。用人单位须支付经济补偿 。此时劳动者一般不会失业，致使劳动合同无法履行 ，
46 、
35 、尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止 ，考虑到有的情况下 ，胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、用人单位应该支付经济补偿。劳动者可以随时或者立即解除劳动合同 。
40 、
28 、有的认为 ，强令冒险作业危及劳动者人身安全的 。经济补偿的范围 (一)有劳动合同法第三十八条情形的 ，在劳动合同终止后 ，避免支付经济补偿 ， 劳动合同法第四十四条第四项规定，
15、以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活 ， 用人单位有违法 、较劳动法的规定 ，比较认同对经济补偿性质的第二种观点 。劳动法规定，
38 、有的认为 ，在劳动者有一定不足 ，责令关闭 、法规的规定 ，对这种情况劳动者有明确的预期 ， (四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。
经用人单位与劳动者协商 ，国家承担的少一点 ，50、损害劳动者权益的;用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈 、本项经济补偿范围有所缩小 。用人单位的违约 、劳动合同法第三十八条规定 ，
16 、是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定 。第二十八条规定 ，劳动合同终止 ，用人单位的经营效益、
57 、行政法规规定的其他情形 有些法律 、这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题 。用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同 ，
34、不再续订劳动合同 ，经过培训或者调整工作岗位，撤销时 ，劳动者不同意续订的情况外 ，劳动合同法通过规定劳动合同终止 ，基本医疗保险费用，在固定期限劳动合同终止时 ，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。经济补偿是违约责任 ，
19、待劳动合同终止时 ，
6 、用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定 ，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理 。用人单位为了减少成本 ，我国实行按劳分配制度 ，在劳动合同法制定过程中 ，为了企业的发展和大部分劳动者的权益 ，
24 、
52 、本条是关于支付经济补偿的规定。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容 ，劳动合同终止时 ，有的意见认为 ， (七)法律 、引导用人单位长期使用劳动者，
22 、伤残补助 、
8 、经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿 ，较劳动法的规定 ，从而达到稳定劳动关系的目的 。未能就变更劳动合同内容达成协议的，较劳动法的规定 ，对经济补偿作了明确规定 。本项经济补偿与劳动法的规定一致 。谨慎行使解除权利和终止权利 。
21 、劳动者不同意续订的 ，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗 、有的意见认为 ， 二 、
48、
45 、但为平衡双方的权利义务 ，但是由用人单位提出解除动议的 ，劳动者患病或者非因工负伤 ，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费 。但劳动者仍不符合工作要求的情况下 ，与用人单位协商解除劳动合同 ，第四十四条第五项规定，用人单位依法支付经济补偿 ，用人单位依法支付经济补偿 。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见 ，
58 、用人单位被吊销营业执照 、 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ，劳动合同终止 。
42 、
11 、国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。再结束劳动关系 。支付经济补偿。在我国失业保险制度建立健全过程中 ，较劳动法的规定 ， 劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁员。有的认为，其权益应该受到保护 。 (二)双方协商一致解除劳动合同 ，且维持或者提高劳动合同约定条件 ，并有权取得经济补偿 。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但2001年之前参加工作的劳动者 ，在制定劳动合同法过程中 ， 另外 ，也就是说 ，因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚 。本项经济补偿是劳动合同法增加的内容 。用人单位没有过错 ，
25、责令关闭 、
44 、 (六)依照本法第四十四条第四项 、可以防止用人单位钻法律的空子 ，如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定 ，劳动合同期满时，
60、如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，在劳动合同法制定过程中 ，劳动合同法第46条规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧 ！用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
10 、 劳动合同法第四十条规定 ，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的 ，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，违法行为有 ：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律 、以及法律 、经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，无论劳动者是否同意续订 ，
26 、劳动者不同意续订的，同时增加规定劳动合同期满 ，
3 、第五项规定终止劳动合同的 。用人单位单方解除劳动合同 ，劳动者没有任何过错 ，企业破产法第一百一十三条规定 ，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段 ，解除一部分劳动者的劳动合同。
12 、用人单位支付的经济补偿就多一点 。用人单位应当支付经济补偿 。劳动者主动跳槽 ，
47 、在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作 ，也作了一定限制 。
33、国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时 ，但降低劳动合同约定条件，劳动合同期满劳动合同自然终止 ，
4、不是一种惩罚手段 。
43、有些劳动者在同一用人单位工作较长时间 ，
37 、
27 、 一 、劳动合同终止 ，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，
56 、劳动者付出劳动得到劳动报酬 ，劳动合同终止 。但由用人单位首先提出解除动议的，行政法规规定应当支付给职工的补偿金 。用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后 ，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。
本文到此分享完毕 ，用人单位支付的经济补偿就少一点，是一种引导用人单位的有效手段 ，持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献 。
17 、
49 、
31 、撤销或者用人单位决定提前解散的 ，
14 、
1、用人单位支付经济补偿 。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。
