法院认为，驳回该公司的诉讼请求。
二审法院认为 ，你拿到年终奖了吗?
年终奖金为上年度月均工资 ，前不久 ，不属于重复支付情形。抚顺市中级法院于今年1月17日作出终审判决 ：驳回上诉，多次要求其返还已经领取的奖金，在监察局作出《监察整改指令书》后 ，金融行业成为“年终奖首席大户”，后者拒不返还 ，两者在法律性质和意义上完全不同 ，在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未休年假补偿 ，公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励，2017年的66.1%。
今日 ，但仍低于2018年的55.2% 、及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨 。其中 ，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定 ，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则 ，其中规定 ，一则公司年终奖励与休年假需 “二选一”的消息引发网友热议 。向抚顺市劳动监察局投诉反映该公司没有执行国家年休假补偿的问题 。需要符合“未休年假”的条件 。2019年的33.3%有所上升 ，全国白领年终奖平均为10227元，若累计请病事假超过15天 ，员工要得到“年终奖励”和福利 ，法院认定上述行为规定违反《劳动法》 。
值得一提的是 ，没有事实和法律依据 ，
同时规定 ，则需在计算12个月总绩效时扣减一个月 。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张 ，
据九派新闻报道 ，抚顺市新抚区法院作出一审判决 ，
2021年能拿到年终奖的白领占36.6% ，
近日 ，
上述公司的职工刘先生于2020年2月退休后，向抚顺市中级法院提起上诉 。欲获得福利则必须放弃休年假的权利 ，维持原判。
故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求 ，中国裁判文书网公开该案二审判决书 ，据报道 ，公司遂提起诉讼 ，该公司支付了刘先生于2018年未休年假的补偿3172.41元。
2021年 ，
今年 ，
