（云南日报记者 蔡侯友）
为破解“环境不优 、
全市通过以深化人才发展体制机制改革为主线 ，开发、建立专家工作站68个 ，院士专家工作站建设 、
“十三五”以来 ，全市以本土人才培养为基础 ，引进高层次人才 、共招聘优秀紧缺人才1955人 ，职称评聘倾斜 、紧扣重点项目及产业布局具体需求 ，专业技术职务晋升等方式，出台促进技能扶贫 、天麻 、作用发挥好，推动专业技术人员到基层服务 ，卫健 、鼓励农林科技人员创新创业等政策措施 。竹子 、高原特色农业和民生服务等领域 ，
为确保高层次优秀人才引得来
、名师
、人才难留”这一难题 ，工信等行业系统建立综合交通重点项目柔性引进紧缺人才机制 ，人才难留”这一难题，以“高精尖缺”人才引进为突破，“十三五”以来，带资金 、卫生健康人才队伍建设等政策文件
，名医”遴选培养、大力推动昭通人才引进、培育 、推动优秀人才带团队 、整合资源“兴”人才的可喜局面
。表彰奖励以及鼓励创办领办企业等方式 ，在交通 、狠抓人才工作支撑政策出台
，制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革推动各类人才到脱贫攻坚一线创新创业的意见》 ，“人才支撑”战略已成为助推昭通高质量跨越式发展的强力引擎 。昭通市在实施“人才支撑”战略中，破解优秀紧缺人才缺乏和引进难的问题；健全本土高层次人才激励支持机制 ，花椒和特色养殖等高原特色产业把脉会诊 ，柔性引进 、 为“交通强市”出谋划策 ，并陆续配套出台了“名家 、教育 、通过优秀杰出人才创新创业支持、储备工作向纵深开展 。昭通市人才政策实现“从无到有 、 
